За годы деятельности в RBI сложилась надежная команда профессионалов. Одна из наших компетенций - находить лучшее на рынке: материалы, технологии, подрядчиков, партнеров, поэтому к работе в RBI привлекаются высококвалифицированные специалисты. Сегодня RBI - это 200 сотрудников, средний возраст которых - 33 года, высшее образование (техническое, экономическое, строительное) имеют 80 %. Мы с гордостью констатируем - у нас работают специалисты, стремящиеся к профессиональному росту и развитию. В профессиональной среде работа в Холдинге является престижной. Топ-менеджеры RBI - известные и авторитетные специалисты в своей области, активно участвующие в общественной жизни. При подборе персонала для нас, прежде всего, важны безупречная репутация человека, его профессионализм и интеллект, энергия и способность творчески мыслить.

Мы уделяем особое внимание обучению персонала. Никто в команде не должен отставать, мы должны поддерживать высокий уровень профессионализма и владения необходимыми навыками, чтобы обеспечить достижение амбициозных целей. Годовые программы обучения для всех категорий сотрудников являются неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры.

В 2009 г. запущена программа внутреннего обучения, цель которой – способствовать эффективности деятельности, ведь сложные и проблемные вопросы в текущих рыночных реалиях возникают намного чаще, чем в условиях здорового рынка. Учителями на лекциях внутреннего обучения выступают топ-менеджеры компании.

Сотрудники - самый важный ресурс нашей компании.

Репутация Компании - это еще и репутация каждого отдельного человека, являющегося членом команды Компании. Поэтому в Компании есть Этический кодекс, отражающий нормы и принципы поведения наших сотрудников. Мы считаем этот документ важным шагом на пути совершенствования системы управления в компании, создания благоприятной рабочей атмосферы. Этический кодекс - это не просто документ, направленный на улучшение эффективности бизнеса. Это то, что Компания ожидает от сотрудника.